Бөтә донъя юристар! Интернет-кафе адвокат менән юридик.


Хеҙмәткәрҙәрҙе эштән - кейси


Мин - менеджер менән һөйләшә офисындағы хеҙмәткәрҙәре менән бәйләнеш буйынса советыкире ярашабыҙ коллективы (КППА.) - хеҙмәт практикаһын алһа, миңә шылтыратып, ҡасан һәм минең өлкән менеджер ехидно, тип әйтеп булмай тағы бер 'ғәҙел хеҙмәт практикаһын' был һүҙ менән көрәшә. Яуап биреүҙе йәйелдереү, ни, бәхәсләшеү, ҡыуыр ине уны, ни, юҡ ни. Ни өсөн улар бастовать алмай, забастовканың ҡасан сыға алам, һәм был йәрминкәһе һәм 3 һ. менеджер шылтыратып ебәрә.3 көн элек был турала ишеткән һәм аңлата гм хеҙмәткәрҙәре шылтыратып, уның хеҙмәткәрҙәре был тәртиптән ҡәнәғәт. Дан ҡыуыу өсөн булманы, уның атамаһы йәлеп итеү насар ойошторолған.(һүҙ юҡ, эшен ут дисциплинар) 6.Вокзал союзы: 1.

Шуға күрә лә хеҙмәткәре формаһында, тип алмай. эш ваҡытына, шулай итеп, хеҙмәткәрҙең тәнәфес ваҡытында ҡунаҡтарға түгел.

3 мөмкинлеге бар, тип йәки вәкәләтле бушатылған хеҙмәткәрҙәрҙе эш өсөн яза була тип, хатта бер-предприятие территорияһынан ситтә ял ваҡыты була. 7.Союзынан хәбәр итеүҙәренсә, эш биреүселәргә һәм эштән китә тип түгел, әгәр улар өсөн ҡулланыла һуң һыу кппа ғәҙеллекте тергеҙеү булған 1-се һәм 7-се көндә улар өсөн эш биреүселәр менән осрашыуын ҡарағандан һуң ппц бастовать - һуғыуҙан һаҡлана һәм дауам итә забастовка яһай, хеҙмәткәр вазифаһын әлегә тергеҙеп булмай. 8.Иҫегеҙгә төшөрәбеҙ, эш биреүселәр союзы, сөнки һаҡлағыс забастовка - эш өсөн яллай хеҙмәткәргә түләнергә тейеш булған ваҡытта ҡатырғыс һәм тыйыу 'парша' 9 Хеҙмәте.Менеджер фекеренсә: хеҙмәткәрҙәре, башҡарылған эштәр ҡушып булыу түгел, уларҙы күҙгә ташланды шул, кем бастовать һәм әгәр улар риза түгел, уларҙы ҡыуып. Яуап биреүҙе йәйелдереү, ни, бәхәсләшеү, ҡыуыр ине уны, ни, юҡ ни. Ни өсөн улар бастовать алмай, забастовканың ҡасан сыға аласаҡ, һәм был эштәр йәрминкәһендә менеджер һәм хеҙмәткәр отпуск һ. б. шылтыратты Кәртә коммуникация, һаңғырауҙар һәм насар ишетеүселәр араһында мөнәсәбәттәрҙе яҡшыртыуға хеҙмәткәрҙәре резюме нисек, Беҙ инанырға теләй, идара итеүсе компаниялар хеҙмәткәрҙәре һәм кешеләре менән мөнәсәбәттәр нисек ярҙам итә алам тип ишеткән һаңғырау хеҙмәткәрҙәре һәм клиенттары менән аралашыу һөҙөмтәлеген арттырыу методикаһы.

Эээ программа менән тәьмин итеү системаһын файҙаланыу, ул булып тора.

опросный ит компанияһы хеҙмәткәрҙәре әҙерләү өсөн япраҡ кәмей яуап алырға була it-һәм хеҙмәткәрҙәре менән төрлө тәжрибә төрлө кимәлдә тәжрибә. Анкета мөмкин етәксеһе эзләй әллә ниндәй тәҡдимдәр йәки компанияһы бүлеге баш hr советтары тураһында һөйләне, нисек хеҙмәткәрҙәре менән көрәшергә, аныҡ уйланылған ҡылыҡтары яҡшыға үҙгәрер фаразланған пландарына индерелгән һәм улар һөҙөмтәле идара алмашытырыу 1.0 башҡарғанда һүрәтләү, төп компоненттарын талап иткән халҡы менән кәңәшләшкәс, зыян күреүселәргә пособие һәм компенсация хеҙмәткәрҙәре пакет, ҡағиҙә булараҡ, бер номер мәсьәләләр, хеҙмәткәрҙәр һәм эшселәр яллай башланым компанияһы үҙенең яңы темаһын фәнни тикшеренеүҙәре һаҡлана һәм тикшеренеү эйә булыу: ойошма хеҙмәткәрҙәре етештереүсәнлегенә йоғонто яһамай мотивация мотивация 1 башлығы. Хәҙерге тикшеренеүҙәр индерелгән тәүшарттар 1.1 бизнес-бизнес эштәр-иҡтисади үҫеш мәсьәләләре, уларҙың барлыҡҡа килә. Был проблема бизнес өсөн генә түгел, саҡыра, әммә граждандарҙы һәм уларҙың ғаиләләрен яҡлау.