Бөтә донъя юристар! Интернет-кафе адвокат менән юридик.


Ҡануниәткә үҙгәрештәр


Тәжрибә өсөн һәйбәт уҡып, беҙ һеҙҙе яңынан баҫылған был курсты өйрәнеү мобиль версияһы тәҡдим ителде. Нисек ҡотолорға ҡиммәтле корпоратив идара итеү һәм граждандарҙың суд тикшереүҙәре яҡшы кимәлдә булмауға ҡарамаҫтан, улар өсөн ғәмәлдә үтәлешен тәьмин итергә тейешДәүләт ойошмалары федераль закон һәм талаптарына тап килергә тейеш, йәғни булған мөнәсәбәттәр, бизнес алып барыу һәм уларҙы үҙе эшләгән.

Төрлө мәсьәләләр буйынса закон сығарыу акттарына, хеҙмәт мөнәсәбәттәре менән бәйле, тигеҙ мөмкинлектәренең төрлөлөгө һәм мәшғүллек(РВЗ), сәләмәтлек һәм именлеген баҫҡынсылар һәм позитив.

Һәм иң мөһиме иҫәпкә алғанда, беҙ ҡасан һайлар, ойошма йәки закон ҡабул ителһен өсөн, беҙҙең хеҙмәткәрҙәр менән тап килә һәм тирә-яҡ мөхит йәки уның янында.

Һәр ойошма буйынса-н реакцияһы төрлөсә үҙгәртелде, әммә шул уҡ ваҡытта етәкселеге инанырға тейеш, тип яуап бирәләр һәм был уларға сәйәсәте һәм процедуралар ҡулланыуҙы ҡануниәтендәге үҙгәрештәрҙе, эш биреүселәр һәм хеҙмәткәрҙәр өсөн файҙалы буласаҡ.

Закон һәм закон сиктәрендә яҡлау өсөн ойошмаға менән проблема булырға тейеш, булырға мөмкин булып эшләй. Кеше хоҡуҡтарын яҡлау өлкәһендә ҡануниәтте дискриминация кеше өсөн Улар бер тигеҙ булырға тырышыуына ҡарамаҫтан гарантиялана характеристика яҙырға ("дискриминациялауҙы тыйыу өсөн нигеҙ"), мәшғүллеккә йәлеп итеүсе тарихи йәки тиҫкәре ҡарата стереотип. процедуралар, ойошма уларҙы тормошҡа ашырыуға йүнәлтелгән: һаулығын тәьмин итеү, хеҙмәткәрҙәрҙең именлеге һәм хәүефһеҙлеге, хеҙмәткәрҙәрҙең һаулығын һаҡлау һәм хәүефһеҙлек өсөн ҡурҡыныс түгел, хеҙмәткәрҙәр өсөн эш урындарында хәүефһеҙ һәм сәләмәт булыу-яҡ мөхиткә хәүеф менән тәьмин бөтөрөүҙә ҡатнашыусыларға ярҙам хеҙмәткәрҙәре s стандарты әҙерләнгән һәм тормошҡа ашырыу тураһында һәм Профессиональ һаулыҡ һәм именлек (УВБ) йәки эш урындарының хәүефһеҙлеген һәм һаулығын (СЗЖ) - был өлкәлә хәүефһеҙлеге менән бәйле, халыҡтың һаулығын һәм именлеген һаҡлау, йәки эшкә эшендә ҡатнашты. Федераль ҡануниәткә тап килергә тейеш мөнәсәбәттәргә һәм дәүләт ойошмалары, бизнес алып барыу һәм уларҙы үҙе эшләгән. Атап әйткәндә, хеҙмәткәрҙең ойошмаға ҡарата закон үтәлергә тейеш кеүек, һәм ҡаралырға тейеш һуң ҡарай, сөнки эш урын килгән, һәм улар өсөн шулай дискриминацияға дусар булып, уларҙың хоҡуғы боҙола. Төрлө закон акттары бар, ул ҡоласлы-һыу өлкәһендә хеҙмәт мөнәсәбәттәре менән бәйле, эшкә буйынса мөмкинлектәренең төрлөлөгө һәм тигеҙ, хәрәкәт хәүефһеҙлеген һәм һаулығын ыңғай һәм оккупация. Был процедураны үткәрергә тейеш аңларға тейеш, шул саҡта етәкселеге һәм сәйәсәт һәм акттары тарафынан гарантиялана, ойошма был законды үтәмәй. Тигеҙ мөмкинлектәр һәм хоҡуҡтарын яҡлауға йүнәлтелгән һәм уларҙың төрлөлөгөн тәьмин хеҙмәткәрҙәре хеҙмәт ҡануниәтенә дискриминироваться етәкселеге һәм коллегалары түгел. Ойошма етәкселеге сәйәсәте һәм процедура эшләнә һәм тормошҡа ашырырға тейеш, килешергә өсөн гарантия бирә, тип әйтеү дөрөҫ һәм аныҡ төрлөлөгө һәм ойошмалары хеҙмәткәрҙәренең коллектив эсендә дөйөм алғанда, һәм намыҫлы. Дискриминация формаһына ҡабул итә алам: эштән баш тартыуҙы ҡыҫҡартыуҙы һәм социаль өлкәлә өҫтөнлөклө акцияларын тапшырыу енси домогательство мәшғүллек шундай уҡ мөнәсәбәт. уҡыусыларҙың һаулығын һаҡлау һәм хәүефһеҙлек хеҙмәте льготалар һәм пособиелар ҡарағанда хеҙмәткәрҙәр, етәкселәр менән тәьмин итергә тейеш, процедура һәм сәйәсәте өсөн, уларҙы ойошмаларға тормошҡа ашырыуға йүнәлтелгән: һаулығын тәьмин итеү, хеҙмәткәрҙәрҙең именлеге һәм хәүефһеҙлеге, хеҙмәткәрҙәрҙең һаулығын һаҡлау һәм хәүефһеҙлек өсөн ҡурҡыныс түгел, хеҙмәткәрҙәр өсөн эш урындарында хәүефһеҙ һәм сәләмәт булыу-яҡ мөхиткә хәүеф менән тәьмин бөтөрөүҙә ҡатнашыусыларға ярҙам хеҙмәткәрҙәре s стандарты әҙерләнгән һәм тормошҡа ашырыу тураһында һәм.